О продвижении сайта юриста в Нижнем Тагиле: почему трудовые споры проходят мимо сайта
В этой статье
- Запрос звучит как жалоба, а не как название услуги
- Общий раздел вместо страниц под каждую ситуацию
- Сайт открывают со смены, с телефона и на слабой связи
- Ни одного разобранного дела в разделе практики
- Обещания «добьёмся выплаты» вредят дважды
- Юристы на сайте без имён и специализаций
- Аудит сайта и приоритеты на первый месяц
Промышленный город задаёт юридической практике свой профиль. В Нижнем Тагиле к юристам идут после травмы на производстве, из-за неоплаченных переработок, серых доплат, сокращений и споров о степени утраты трудоспособности. Отдельный поток – подрядчики и поставщики предприятий с арбитражем и взысканием долгов. А сайты фирм при этом написаны так, будто клиент ищет «квалифицированную юридическую помощь». Разбираем, что именно ломается.
Запрос звучит как жалоба, а не как название услуги
Люди пишут в поиск своими словами: не выплатили расчёт при увольнении, оформили травму как бытовую, заставляют писать по собственному. Ни одна из этих формулировок не совпадает с заголовком «Трудовое право» на сайте. Страница должна называться так же, как звучит беда клиента, и отвечать на неё в первых двух абзацах – берётесь ли, что понадобится, когда ждать ответа.
Общий раздел вместо страниц под каждую ситуацию
Одна страница о трудовом праве не ранжируется ни по чему и никого не убеждает. Из практики фирм Свердловской области собирается совсем другая структура:
- несчастный случай на производстве и оформление акта;
- невыплата зарплаты, премий и расчёта при увольнении;
- незаконное увольнение и сокращение;
- взыскание задолженности с подрядчика в арбитраже;
- сопровождение проверок и трудовых конфликтов со стороны работодателя.
Последний пункт важен отдельно: на сайте обычно говорят только с работником, хотя вторая половина денег в этой нише приходит от предприятий.
Сайт открывают со смены, с телефона и на слабой связи
Читают в перерыв, стоя, на мобильном интернете. Тяжёлый первый экран с видеофоном, слайдер на всю ширину и меню, которое не открывается пальцем, – прямая потеря обращения. Что приводим в порядок:
- вес первого экрана – убираем видеофон и тяжёлые слайдеры;
- лишние внешние скрипты и несжатые фотографии;
- номер телефона и кнопку мессенджера в шапке, одним касанием;
- короткую форму записи с чекбоксом согласия и рабочей политикой обработки данных.
Это самая недооценённая часть работ. На таких сайтах ускорение мобильной версии даёт больше звонков, чем любые новые тексты.
Ни одного разобранного дела в разделе практики
Человек, у которого спор с крупным работодателем, ищет подтверждение, что подобное уже вели. Пустой раздел «О компании» этого не даёт. Публиковать практику нужно обезличенно – без имён, без узнаваемых деталей, без сумм, привязанных к конкретным людям, – но с сутью: с чем пришли, что делали, чем закончилось. Такой раздел одновременно закрывает и доверие, и запросы длинного хвоста.
Обещания «добьёмся выплаты» вредят дважды
Формулировки вроде «гарантируем компенсацию» и «выиграем дело» встречаются на каждом втором сайте ниши. Это нарушение требований к рекламе и одновременно сигнал осторожному клиенту, что перед ним контора без репутации. Мы заменяем такие обещания на описание работы: что именно делает юрист, какие документы готовит, как часто выходит на связь.
Юристы на сайте без имён и специализаций
Стоковые фотографии и слово «команда» доверия не создают. Нужны реальные фотографии, стаж, направление каждого специалиста, публикации. Отдельно следим за точностью: адвокатский статус есть не у всех юристов, и называть сотрудника адвокатом без такого статуса нельзя ни на странице, ни в рекламе.
Аудит сайта и приоритеты на первый месяц
Начинаем с технического аудита и разбора спроса по вашим направлениям, дальше – структура, тексты по ситуациям, скорость и коммерческие блоки. Позиции и сроки выхода в топ мы не обещаем, зато состав работ и отчётность по нему фиксируем письменно. Телефон +7 (901) 417-22-12 – расскажем, что видно по вашему сайту уже сейчас.